José Arménio Belo da Silva Rego

Professor Catedrático

arego@ucp.pt

José Arménio Belo da Silva Rego

Professor Catedrático

Generic Bio

Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o LEAD.lab.

Tem colaborado com outras instituições de ensino superior, em Portugal e no estrangeiro.

É autor ou coautor de cinco dezenas de livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas.

Tem ampla experiência em formação, coaching e consultoria nas mesmas áreas.

Publicou em revistas como Human Relations, International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Journal of Business Research, Journal of Management, Journal of Occupational Health Psychology, The Leadership Quarterly e Organization Studies.

Tem diversos trabalhos de investigação premiados nacional e internacionalmente.

Move‑o o desejo de contribuir para a melhoria das organizações, do ponto de vista económico, humano e social.

Áreas de Investigação:

Comportamento Organizacional

Publicações

Capítulo de Livro

"À sua saúde"

José Arménio Belo da Silva Rego (with Rego, Arménio). 2004. Em torno da psicologia

Artigo

"Inversion is the Movement of the Tao": A dialectical analysis of organizational effecttiveness

José Arménio Belo da Silva Rego (with Cunha, Miguel Pina). 2007.

Católica Porto Business School acolhe delegação de conselheiros da América Latina

Primeira conferência do Negócios Sustentabilidade 20|30 na temática Ambiente

CEGE4ALL: O impacto das alegações nutricionais no comportamento de compra de produtos alimentares

José Arménio Belo da Silva Rego

José Arménio Belo da Silva Rego

Generic Bio

"À sua saúde"

"Inversion is the Movement of the Tao": A dialectical analysis of organizational effecttiveness

A essência da liderança: mudança, resultados, integridade

A eupsychian perspetive of spiritual leadership

A figure is worth a thousand words: the role of visualization in paradox theorizing

A hora da mudança

A percepção de justiça como antecedente do comprometimento organizacional: um estudo luso-brasileiro

A virtude nas organizações: Fonte de Progresso e Sustentabilidade

African versus portuguese managers' attitudes toward older workers:an empirical study

Ageism toward older workers in Africa:an empirical study

Ágil: A transformação organizacional para o digital

Ambidextrous leadership, paradox and contingency: evidence from Angola

Ambidextrous leadership, paradox and contingency: Evidence from Angola

An essay on archaic post-modernity: The case of Portugal

An institutional palimpsest? The case of Cambodia’s political order, 1970 and beyond

Are authentic leaders associated with more virtuous, committed and potent teams?

Are Gritty Leaders Happier or Unhappier? It Depends on How Prudent They are

Are hopeful employees more creative? An empirical study

Are Relationally Transparent Leaders More Receptive to the Relational Transparency of Others? An Authentic Dialog Perspective

As duas Faces da Mudança Organizacional: Planeada e Emergente

As perceções de responsabilidade social como preditoras do capital psicológico:o papel mediador dos afetos positivos e do sentido de significado no trabalho

As perceções de responsabilidade social das empresas e o desempenho individual: um estudo empírico

As percepções de responsabilidade social das empresas e o capital psicológico explicando o empenhamento afectivo e os comportamentos de cidadania

As virtudes nas organizações

Atitudes perante os Trabalhadores mais Velhos: A Perspetiva dos Estudantes Universitários

Attitudes and HRM decisions toward older workers in Africa

Authentic Leaders Promoting Store Performance: The Mediating Roles of Virtuousness and Potency

Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity

Authentizotic climates and employee happiness: Pathways to individual performance?

Barriers and facilitators to knowledge management in Portuguese research centres: An exploratory study

Becoming a Fraternal Organization: Insights from the Encyclical Fratelli Tutti

Beyond addiction: Hierarchy and other ways of getting strategy done

Biographical methods in leadership research

Brazilian managers’ ageism: a multiplex perspective

Building Leaders' Positive Psychological Capital: A training program in a Portuguese bank

Building your self: a sensemaking approach to expatriates’ adjustment to ethical challenges

Capitães de equipa: o exemplo de liderança que vem do futebol

Capital psicológico

Capuchinhos vermelhos... de raiva: iniquidade nas organizações

Cidadania organizacional e eficácia: um contributo empírico

Citizenship behavior of teachers, motivation and academic achievement | Comportamientos de ciudadanía docente, motivación y desempeño académico

Citizenship Behaviours of University Teachers

Climas de justiça nas organizações: sua relação com os comportamentos de cidadania

Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional

Climas éticos organizacionais: Validação do constructo a dois níveis de análise

Coaching para executivos

Cognition, emotion and action: persistent sources of parent–offspring paradoxes in the family business

Colapso Organizacional: Algumas causas psicológicas

Como as percepções de responsabilidade social das empresas explicam o desempenho individual através do papel mediador do empenhamento e do capital psicológico: Um modelo conceptual

Como gerenciar seu chefe

Como liderar empresas familiares

Como os empregados respondem às perceções de responsabilidade social das empresas

Como podem as organizações gerir paradoxos?

Compassion in the Context of Capitalistic Organizations: Evidence from the 2011 Brisbane Floods

Complex managerial dilemmas

Complexity Simplicity Simplexity

Complexity, simplicity, simplexity

Comportamento Organizacional 2.0: Da burocracia à pós-burocracia

Comportamento organizacional e gestão: Casos portugueses e exercícios

Comportamento organizacional e gestão: Instrumentos de medida

Comportamento organizacional e gestão: XXI temas e debates para o século XXI

Comportamento organizacional positivo

Comportamento Organizacional Positivo

Comportamento organizacional: XXI temas e debates para o séc. XXI

Comportamento Organizacional: XXI temas e debates para o século XXI.

Comportamentos de cidadania nas organizações – um passo na senda da excelência

Comportamentos de cidadania organizacional  uma abordagem aos seus antecedentes e consequências.

Comportamentos de cidadania organizacional: operacionalização de um constructo

Comportamentos de cidadania organizacional: Operacionalização de um construto

Comportamentos de cidadania organizacional: uma abordagem empírica a alguns dos seus antecedentes e consequências

Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel das percepções de justiça

Comprometimento organizacional e ausência psicológica: afinal, quantas dimensões?

Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-brasileiro

Comunicação pessoal e organizacional: Teoria e Prática

Comportamentos de cidadania organizacional uma abordagem aos seus antecedentes e consequências.

Factors of repatriates turnover: literature review