"A prazo, as coisas são mais sérias. A possibilidade de as empresas ajustarem a sua oferta àquelas que, em cada momento, lhes parecem ser as preferências e as necessidades dos consumidores é um elemento chave do funcionamento de uma economia de mercado...
"A reputação de uma marca é um dos seus principais ativos. É o resultado de anos de trabalho árduo, investimento e relacionamento com os clientes, muitas vezes ao longo de gerações, seja com clientes particulares seja com empresas. No entanto, pode ser...
"Acreditamos que a reflexão sobre e com ética permitirá fazer emergir espaços de trabalho que contribuam para uma vida com mais sentido humano, integrando uma abordagem normativa e procedimental – pensar sobre ética – com uma outra forma de reflexão e...
"Fala-se agora muito da necessidade de reformar o sistema fiscal português, e, desta vez, com especial incidência na reforma do Imposto Sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS) mas também já se falou na reforma do Imposto Sobre as Pessoas...
"A revolução digital, que inclui a automação de tarefas e as oportunidades proporcionadas pela aplicação da ciência de dados e inteligência artificial, não conseguiu eliminar a complexidade burocrática que floresce em muitas organizações, tanto do setor...
“Tem um nome e chama-se “Dunning-Kruger effect” e traduz-se no facto de a maior parte dos indivíduos se considerarem acima da média. (…) Como dizia o comediante Ricky Gervais, os mortos não sabem que estão mortos – só é difícil e doloroso para os outros...
"A justificação para o pressuposto implícito que não é possível desenhar uma redução de impostos sem custos é mais prática do que teórica. A carga fiscal em Portugal tem vindo a bater recorde atrás de recorde. O que tem suscitado o debate, por parte de...
Podemos, pois, olhar para a realidade como um conjunto de factos qualitativos, factos quantitativos, significados qualitativos e significados quantitativos. Leia o artigo na íntegra aqui .
Muito se tem escrito sobre as vantagens do uso destes sistemas no apoio aos negócios. Porém, nem sempre essas explicações são fáceis de entender por empresários e gestores de organizações de menor dimensão. Leia o artigo na íntegra aqui.
As lideranças devem ser justamente compensadas. Mas, ao longo das últimas décadas, algumas discrepâncias entre a compensação das lideranças de topo e a dos restantes trabalhadores tornaram-se indecorosas. Leia o artigo na íntegra aqui.