Num mundo cada vez mais imprevisível, onde acontecimentos globais como pandemias e guerras nos obrigam a sair da nossa zona de conforto, a adaptar-nos e a aceitar a incerteza como parte do dia-a-dia, encontrar formas impactantes de crescer em posições executivas e de liderança torna-se essencial.

Na Católica Porto Business School acreditamos que a experiência de aprendizagem fora da sala de aula, em ambientes reais desafiantes e inspiradores pode ser de facto poderosa. Este programa leva os participantes ao topo da maior montanha de África, o Monte Kilimanjaro, um dos lendários 7 Summits, cuja subida não é apenas uma jornada física – é um exercício de liderança, planeamento estratégico, resiliência e superação. Cada passo exige preparação, foco no objetivo e a capacidade de gerir expectativas e frustrações, elementos fundamentais para qualquer líder nos dias de hoje. 

A jornada começa em sala, onde exploraremos temas cruciais como Resiliência em ambientes de incerteza, Gestão de risco, Definição de Objetivos e Estratégia e Gestão de Expectativas e Liderança Adaptativa. Durante a subida serão enfrentados desafios reais que obrigarão a aplicar as ferramentas de aula em situações de pressão e recursos limitados.

Junte-se a nós nesta aventura disruptiva e transformadora. Vamos ao topo juntos!

Objetivos

• Desenvolvimento de competências de liderança: capacidade de liderar em condições Turbulentas, Incertas, Novas e Ambíguas (TUNA);
   
• Desenvolvimento de competências em ambientes de risco versus incerteza;
   
• Risco: melhoria na avaliação, mitigação e tomada de decisões estratégicas;
   
• Incerteza: maior adaptabilidade e resiliência em cenários desconhecidos;
   
• Trabalho de equipa: reforço da confiança, clareza na comunicação e resolução de problemas sob pressão;
   
• Trabalho prático: ferramentas para aplicar estratégias de gestão de risco e orientação em cenários de incerteza no ambiente empresarial;
   
• Crescimento pessoal: aumento da confiança, resistência e força mental. 

Destinatários

• C-Suite Executives;
   
• Executivos em posição sénior de liderança;
   
• Líderes de equipas;
   
• Funcionários de alto potencial que procurem adquirir novas competências em ambiente não exclusivamente formal de sala de aula.