“Equipas multigeracionais melhoram a produtividade? Os 50 anos trazem novas preocupações no trabalho? Há diferenças entre gerações face à idade percecionada e idade real? O que é que cada geração valoriza mais no local de trabalho? As diferentes gerações sabem o que é o “idadismo”?”

Estas foram algumas das questões debatidas durante a Conferência Anual do Fórum de Ética da Católica Porto Business School (CPBS), realizada a 17 de outubro. Durante a sessão, Helena Gonçalves e Susana Magalhães, apresentaram os primeiros resultados do estudo anual do Fórum de Ética sobre “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho”.

Entre os dados preliminares apresentados, as respostas recolhidas entre os participantes revelaram, por exemplo, que a maioria dos jovens adultos (18 a 24 anos) sente pressão para mostrar o que vale em virtude da sua idade (70%). Já nas pessoas com mais de 60 anos, quase metade (43%) tem trabalhado com mais empenho para superar as expectativas que as pessoas têm de si, enquanto representantes de uma dada geração.

Helena Gonçalves, coordenadora Fórum de Ética e uma das coordenadoras do estudo, ressalvou que “O estado da arte desta temática mostra-nos que não é incomum existirem estereótipos, preconceitos e discriminação em relação a pessoas com maior idade, mas também em relação aos mais jovens”.

Por sua vez, Susana Magalhães, também coordenadora do estudo, relembrou “Este é um tema que tem especial relevo na sociedade, tendo em conta, por exemplo, o aumento da idade de reforma e que estamos em plena «Década do Envelhecimento Saudável»”.

A sessão contou ainda com a intervenção de Piet Naudé, Professor de Ética e ex-Director da Stellenbosch Business School sobre "Key ethical considerations to optimise the institutional value of generational diversity" e de Luísa Lopes, do Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes, da Faculdade de Medicina de Lisboa, sobre “A diversidade geracional na perspetiva da longevidade e envelhecimento saudável - factos científicos e contributos dos estudos em neurociências”.

Alberto Castro, professor catedrático convidado da CPBS e Diretor não executivo do Centro de Estudos de Gestão e Economia Aplicada, moderou a mesa redonda dedicada ao tema “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho: Perspetivas em Diálogo”, onde participaram Ana Damião, Compliance Manager na Delta Cafés, Adelaide Martins, Assessora do Conselho de Administração da Ascendi, Marisa Garrido, vogal do Conselho Diretivo do IAPMEI e Eduardo Paz Ferreira, professor catedrático da Faculdade de Direito de Lisboa e autor de "Devo Fechar a Porta? - Tempos de Idadismo e Outros Ismos".

A sessão contou ainda com a abertura de Rui Soucasaux Sousa, Diretor da Católica Porto Business School e o encerramento de Isabel Braga da Cruz, Pró-Reitora da Universidade Católica Portuguesa.

A Conferência Anual foi uma das iniciativas do Fórum de Ética da Católica Porto Business School para assinalar o Global Ethics Day, celebrado este ano a 18 de outubro.

O Fórum de Ética da Católica Porto Business School é um espaço de encontro e reflexão sobre ética organizacional que tem como objetivo promover a ética empresarial através da troca de experiências, da reflexão conjunta e da criação e partilha de conhecimento e que tem como empresas patrocinadoras o Grupo Ageas, a Bial, a Critical Software, a EDP, a Lipor e o Grupo Super Bock.